Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza od lat wspiera rozwój dialogu społecznego. Jest on bowiem istotnym elementem kształtowania kultury prowadzenia sporów w stosunkach pracy oraz budowania systemu demokratycznego i wzmacniania społeczeństwa obywatelskiego. W celu promowania pozytywnych rozwiązań w tym zakresie ZPWiM zorganizował konkurs FIRMA PRZYJAZNA PRACOWNIKOM
Celem konkursu było promowanie zasad dialogu społecznego na poziomie zakładów pracy na Mazowszu. Kapituła Konkursu, po zapoznaniu się z treścią przesłanych ankiet, konsultacjach z przedstawicielami związków zawodowych oraz odbyciu spotkań wizytujących w wybranych przedsiębiorstwach, zgodnie z zapisami regulaminu, przyznała tytuł Laureata 10 firmom, najbardziej zaangażowanym w proces tworzenia warunków rozwoju dialogu społecznego na poziomie zakładowym.
Nagrody wręczono podczas Konferencji Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy - szanse i wyzwania, która odbyła się 31 marca w Pałacu Prymasowskim. Laureaci konkursu w krótkich prezentacjach przedstawili dobre praktyki w zakresie dialogu społecznego w swoich zakładach pracy.
Jednym z nich był Mariusz Gazda - Prezes Zarządu Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo- Kredytowej w Wołominie, który w swojej wypowiedzi podkreślił, że ważnym elementem dialogu społecznego jest zasada „otwartych drzwi”, która wiąże się z tym, że zawsze można się spotkać i porozmawiać, w ten sposób można dojść do jakiegoś konsensusu i rozwiązać tak naprawdę problem, zanim się on jeszcze pojawi. Prezes SKOK w Wołominie mówił również o dużej roli właściwego przepływu informacji, wymiany informacji, ale największy wpływ na realizację dialogu społecznego ma Człowiek - pracownik, kierownik, pracodawca.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz